在新任CEO上任的当天,公司突然出现了一些奇怪的现象。所有的员工都在网络上发表自己的想法和意见,有时甚至会出现一些令人难以理解的信息。在这个背景下,一位名叫John的新员工来到了公司,并开始对这种现象进行调查。 经过一番研究,John发现这些现象的背后有着一种被称为"边缘关系"的现象。这种关系涉及到员工之间的互动、交流和沟通,但并没有直接的权力或者利益关系。他们只是通过分享彼此的想法和观点,来提升团队的合作效率。 John决定将这种现象作为一个重要的议题来进行讨论,并且希望能够找到一个解决方案。他与公司的高层管理人员进行了深入的交谈,提出了自己的看法,并得到了他们的支持。最终,他们成功地解决了这个问题,并让员工们重新找回了对于工作热情和工作的乐趣。 这个事件也让公司的人际关系变得更加紧密,大家都愿意相互帮助和支持,形成了一个积极向上的企业文化。
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